派遣は気軽に働けると思っていると実際は違う？
派遣を希望する看護師で多いのが色んな職場を経験してみたいという意見です。
新卒で入職する看護師は大学病院や総合病院で看護師の基礎を学びます。初めは覚えることも多く毎日夜遅くまで病院に残って勉強したりしていたと思います。
3年も経つと看護技術の基礎が身について他の病院のやり方が気になってきます。看護師は自分に合った知識や技術を勉強したいと思う傾向が強く当然の発想なのです。
転職や常勤採用で他の病院のやり方を学びたいと思うのですが実際に自分自身がやりたい看護や勉強したいことが具体的にイメージできているわけではないので、今の病院以外の経験をしたいと思うのです。
病院に派遣看護師が来ているケースは多く、自分も同じように派遣看護師で他の病院でためしに働いてみることを発想します。
派遣なら常勤採用ではないから一定期間体験して、給料ももらえて、嫌なら次の病院で派遣をやってみようと思います。
派遣看護師にとって派遣は気軽に試せるから良いと思うのですが、実際に働く場所の病院は気軽に試せるものではない、と考えているのです。
そもそも派遣は派遣会社を通じて仕事先を紹介してもらいます。派遣社員の場合は給料は派遣会社から出ます。派遣会社は派遣社員が働いた分、仕事先へ費用を請求します。
派遣はパートの時給よりも高い設定になっています。お仕事先は派遣よりもパートを直接雇用した方が人件費が安く済むのです。
だからお仕事先にとって色々職場をお試ししたいという理由で派遣看護師が来ることをとても嫌がります。高い費用を払ってまで仕事を教えて、派遣なので派遣契約期間が終わるといなくなってしまうのです。
パート・非常勤なら自分のところの従業員として長く勤務してくれるので仕事を教えても無駄になりません。派遣の場合はそうではないのです。
それでも派遣を利用するのは、看護師が不足していて直接雇用の採用が出来ずシフトが組めないため、常勤・非常勤限らず直接雇用ができるまでのつなぎとして派遣看護師を受け入れるのです。
お仕事先にしてみれば、最低限のことを教えればあとは派遣看護師がテキパキ行動できることを望んでいるのです。そうすれば派遣期間が終了してもお仕事先にしてみれば無駄が少なかったと言えるためです。
医療技術、看護技術を教えなくてもバリバリ仕事ができる看護師なら受入側の病院も派遣歓迎でしょう。逆に数年の経験しかない看護師だと受け入れ側の病院はあまり良いと思わないでしょう。
紹介予定派遣という制度があり、直接雇用を前提として一定期間派遣で働いて職場が自分に合うかどうか判断することができます。人材不足の病院は自分のところで長期間働いてくれる看護師を採用したいので、一番は直接雇用希望の看護師が採用優先度が高いです。
反対が派遣看護師です。その中間が紹介予定派遣です。
看護師採用している病院の全てが紹介予定派遣を利用しているわけではないのですが、紹介予定派遣は正職員になることを前提に派遣で働くので、気軽に派遣看護師で体験したい看護師とは違い、派遣期間も当たり前ですが真剣に業務に取り組む必要があります。
紹介予定派遣の派遣期間は最長6か月と決まっていて、派遣期間の6か月後に正職員として採用されるかどうかは派遣期間中の勤務態度や姿勢で判断されます。もちろん看護師側から正職員にならないと断ることもできます。
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高収入が魅力なのですが看護師経験も一定レベル無いと採用されません。派遣のお仕事の中にも、配置の都合上、看護師がいてくれればいいという派遣求人もあります。
これらは病院ではなく介護施設やデイサービスなど介護系の仕事が中心となりますが、気軽に派遣で働きたいなら病院・クリニック・健診・ツアーナース・イベント救護などの仕事内容にこだわらず介護施設も視野に入れて探すと良いでしょう。
病院・クリニック・健診・ツアーナース・イベント救護で働きたいなら気軽に派遣で働くという考えだけでは通用しない事の方が多いので、知識として知っておきましょう。
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Q． 利用の流れは？
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Q． 登録方法は？
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Q． 登録や利用に料金はかかる？
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